人工智能来临，学历不高，没技能的普通人找工作，后台网优为何是最好的选择！！

有人问，现在的就业形势有多严峻？

不妨来看一组数据：

2025年高校毕业生人数预计达到1222万，再创历史新高，同比增加43万人。

此外，青年失业率居高不下，2024年青年失业率稳定在12.6%的高位，就业市场供需失衡问题突出，结构性矛盾更加尖锐。

考公考编的情况如何？

2025年国家公务员考试共有341.6万人通过资格审查，报录比达86：1，对比2024年新增38.3万人，国考报名人数再创新高。

对于普通人来说，找到一份满意的工作难上加难。但与之相反的是网优行业的市场行情。

2025年，全球5G用户突破25亿，6G研发进入关键阶段，中国5G基站密度已达每万人28.3个。

在这场数字化浪潮中，后台网优工程师的角色正从“网络修理工”升级为“智能网络架构师”。

“技术含量低？”“迟早被AI取代？”这些争议从未停歇。

但真相是：在通信行业，90%的初级岗位可被工具替代，而具备核心竞争力的网优工程师，薪资涨幅年超15%。

随着5G网络的广泛普及和6G技术的逐步研发，通信网络优化岗位的需求量持续攀升。

网络优化岗位主要分为前台测试和后台优化两大类：

前台测试：主要负责现场网络信号的检测工作，技术门槛相对较低，但需要在户外进行作业，薪资水平一般在3000元至5000元之间。

后台优化：则侧重于网络数据分析、故障诊断以及优化方案的制定，技术含量较高，中级工程师薪资通常在7000元至20000元之间。

高级工程师月薪则在 20k 以上。

无论是一线城市或者三四线薪资也较为可观。例如，杭州的网优工程师月薪在 8,000-15,000 元左右。

成都的网优岗位薪资范围在 7,000-13,000 元。

对于普通求职者而言，后台优化岗位更具发展前景。

目前，通信公司正在大量招聘网络优化实习生，尤其是前台测试岗位。

然而，随着工作经验的不断积累，后台优化岗位的晋升空间非常广阔，可以逐步晋升为技术专家或管理岗位，薪资待遇也会相应提高。

在传统行业，年龄的增长往往成为职业发展的障碍，但在技术行业，情况则大相径庭。

技术行业更注重经验和持续学习的能力，尤其是在网络优化领域，不存在所谓的35岁中年危机。

相反，随着工作经验的积累，你的竞争力会越来越强，这与某些吃青春饭的IT岗位形成了鲜明对比。

与竞争激烈的IT行业相比，网络优化岗位的学历门槛较低，部分岗位大专学历即可胜任，这为非985、211院校的毕业生提供了更多的就业机会。

此外，网络优化岗位对就业地点没有严格限制，即使在三四线城市，也能获得不错的薪资待遇。

网络优化岗位的职业发展路径十分清晰，主要分为技术路线和管理路线两条路径：

技术路线：从初级工程师逐步晋升为中级、高级、专家级工程师，技术能力越强，薪资水平越高。

管理路线：从初级工程师晋升为区域负责人，管理能力将决定你的职业高度。

随着5G技术的不断普及和6G技术的探索推进，网络优化岗位的技术含量和重要性将进一步提升。

对于学历不高的求职者来说，网络优化岗位是一个相对公平的选择。只要你的技术过硬，即使没有名校的光环，也能获得高薪。

对于广大普通求职者而言，这是一个非常值得考虑的岗位，如果你渴望月入过万，不妨深入了解一下这个充满潜力的职业领域。