大环境不好，搞网优还行么？

前段时间，【2024年的就业环境到底如何？】这个话题冲上知乎热榜，翻了一遍热评才知道什么叫透心凉、心飞扬。

如此环境之下，岗位数量减少，求职人员增多，企业招聘门槛不断提高，对技能和经验的要求也更为严苛。

就业市场就像是一个大型武林大会，高手云集，大家都在拼着一股子劲儿展示十八般武艺，但上升的通道就那么几个。

所谓覆巢之下安有完卵，大环境不乐观，通信行业肯定也会受到影响。这也导致很多人加了优橙官方QQ（801549240）群后，连带感觉做网优的前景也很迷茫。

从宏观角度看，大环境虽然下行，但通信行业发展整体是稳中有进的。

从当下的现实看，网优就业肯定是受到影响了，但是相对而言影响并没有那么大。

从通信人才网的数据来看，很多公司对于5G网优工程师的岗位需求并没有减少：

而且，我们可以看看中国移动2022至2023年人员变动情况这张表格：

图中显示，市场类人员减少6751人，技术类人员增加9568人，综合类人员减少了1409人，经理人员减少了296人。

这一人员结构变化不是偶然，而是移动战略调整的一个缩影，也揭示了通信行业未来的趋势。

过去，市场部门一直是中国移动的“前沿阵地”，通过各种营销手段抢占用户，但随着市场饱和、竞争加剧，传统的营销方式逐渐失去效力。

如今，用户获取成本高、存量争夺难度大，简单的营销手段已经没办法带来明显增长了。

面对这种局面，移动显然选择了精简市场团队，提升效率。

背后反映出运营商不再单纯依赖市场人员的扩充，而是通过更精准、更具技术含量的营销策略来应对市场变化。

相比之下，技术类人员增加了9568人，这一数字背后，展示了中国移动的未来重点。

5G、云计算、物联网等前沿技术的快速发展，通信行业的核心竞争力逐渐从“服务”转向了“技术”。要想在未来的竞争中占据有利位置，技术储备是必不可少的。

所以，技术型人才的需求在快速上升。不难看出，未来的通信行业，将围绕技术创新展开激烈竞争。

另外，5G网优工程师在很多公司（项目）里都是一两个岗位，属于刚需，裁员一般裁不到网优工程师头上。

那些具备网络架构、数据分析、AI开发、网络优化等前沿技能的技术人员，显然是最吃香的一类人。

技术创新、数字化转型将成为中国移动未来发展的主旋律，无论是5G网络的优化建设，还是云服务、物联网的布局，都需要具备强大技术实力的团队来支撑。

对于具备前沿技术的人来说，这是一个巨大的机会，移动的人员调整表明，未来的通信行业将更加依赖技术驱动。

而那些具备创新能力、精通技术应用的人才，无疑是最具竞争力的群体。

接近年底，很多前台的朋友在优橙官方群内吐槽：

每天面对着层出不穷的测试和报告，像个陀螺一样转个不停，单验完了回来还得测定点速率，跑完簇优化又测居民区，还得加班加点写报告...时不时还要应对司机和后台的催促和冷脸。

后台坐在办公室里喝茶的时候，前台还在加班处理各种突发情况。

更崩溃的是，前台测试岗位就像个无底洞，干得越多，活儿越多。

领导们总会想：“这个人能力不错，工作态度也好，多给他安排点任务吧。”于是，能干的人就成了“老黄牛”，天天被各种任务压得喘不过气。

而且前台的工资干过的都知道，3000-5000这个工资区间非常常见，偶尔有那么一两个很优秀的前台，能拿到六七千的也是凤毛麟角。

前台岗位就像是一个“围城”，你在里面拼死拼活，可能还不如后台坐在办公室里面半个月挣得多。

往上爬，不仅能摆脱繁琐的基层工作，还能掌握更多的话语权和资源。

很多人可能会说：“往上爬谈何容易？”确实不容易，但比起永远在基层挣扎，这或许是更值得努力的方向。

与其做一辈子任劳任怨的“老黄牛”，不如早点调整策略，把眼光放得更远一些。

在职场，选对方向比使劲干活更重要。我们也要学会审时度势，找准自己的定位和发展方向。

能上就上，不能上就转，这不是消极，而是理性的职业规划。

最后，想对所有人说，对于年纪轻轻的你们来说，勇气是最大的财富，通信是个需要终身学习精神的行业，网优人是一群永远锐意进取的人。

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